Ahorra tiempo para lo que te encanta. Inscríbete en el pago automático hoy mismo.
ICHRA
Cobertura que controlas tú
Explora los beneficios de salud del empleador con costos predecibles y planes de salud personalizados para empleados. Averigua si un ICHRA es adecuado para ti.

Introducción al ICHRA
Your introduction to ICHRAs — a new alternative to group health insurance.
- Los ICHRA son un nuevo enfoque para los beneficios de salud patrocinados por el empleador
- En lugar de un plan de seguro grupal, cada empleado elige su propio seguro, subsidiado por una contribución del empleador antes de impuestos
- ICHRA significa “acuerdo de reembolso de gastos médicos de cobertura individual”, en inglés
Los ICHRA son para empleadores que:
- Tienen cobertura inasequible o aumentos insostenibles en sus primas de seguro de salud.
- Tienen una fuerza laboral diversa con diferentes necesidades de atención médica.
- Quieren ofrecer beneficios para la salud/más opciones para atraer talentos.
- Tienen trabajadores en varios estados sin una solución de una sola compañía de seguros.
- Ya no desean administrar los riesgos de salud de su fuerza laboral.
- El seguro grupal puede ser prohibitivamente costoso para algunas empresas o generar aumentos insostenibles en las primas cada año
- El seguro grupal obliga a los empleados a elegir de entre una selección limitada de planes que podrían no adaptarse a sus necesidades, especialmente en fuerzas laborales diversas
- Los ICHRA cambian esa situación al hacer que los gastos de cobertura médica sean más predecibles (y en muchos casos más asequibles) y al crear planes de salud personalizados para las necesidades de cada empleado.
- Como alternativa de seguro grupal, los beneficios del ICHRA significan cobertura médica flexible y asequible para empleadores y empleados.
Debido a que son una nueva forma de seguro, la mayoría de las personas se pregunta cómo establecer un ICHRA. El proceso de administración de un ICHRA es bastante sencillo.
Funciona así:
- Selecciona una plataforma de beneficios: las plataformas de beneficios actúan como administradores, coordinan transacciones, brindan apoyo a los empleados para tomar decisiones y sirven como lugar para inscribirse.
- Define tu contribución: establece tu presupuesto general y la contribución antes de impuestos que realizarás a cada clase de empleado elegible.
- Los empleados compran planes del Mercado de Seguros de Salud y se inscriben: los empleados compran planes en función de sus propias necesidades específicas y se inscriben desde la plataforma de beneficios que elijas.
- Los empleados reciben un reembolso: los empleados reciben un reembolso por la cobertura médica en función de las contribuciones definidas por el empleador.
ICHRA, según se describe en la regla final de 2019 (2019-12571, 84 FR 28888) y sus correspondientes leyes y regulaciones federales, estatales y locales.
Comparación entre los ICHRA y los planes de salud de grupo

Los ICHRA hacen que los costos sean predecibles
A pesar del poder adquisitivo colectivo, el seguro grupal a menudo viene con costos altos y aumentos anuales impredecibles. Con un ICHRA, hay opciones de planes para cada presupuesto y costos más predecibles año tras año (gracias a un fondo de riesgo más grande y la capacidad de presupuestar con confianza tus contribuciones antes de impuestos para la cobertura del empleado).
Los ICHRA hacen que los planes sean personales
Si las circunstancias y necesidades de atención médica de cada empleado son específicas para ellos, ¿no debería serlo también su cobertura? Un seguro grupal significa contratar cobertura de una sola compañía de seguros y proporcionar algunas opciones de planes limitadas para los empleados. Con un ICHRA, los empleados pueden comprar cualquier plan de cualquier compañía de seguros en el Mercado de Seguros de Salud (incluidos nuestros competidores). Esto le permite a cada empleado equilibrar la cobertura y las características del plan que desea con los costos que puede o está dispuesto a pagar.


Los ICHRA hacen posible la cobertura
Solo el 56 % de las pequeñas empresas en los EE. UU. ofrecen seguro de salud. Con más opciones que pueden ser más asequibles y requerir menos administración directa, los ICHRA pueden ayudar a más empleadores a proporcionar seguro. Y se está generando impulso. De 2023 a 2024, la cantidad de empresas que ofrecen un ICHRA aumentó casi un 30 %.
Fuente: HRA Council - Growth Trends ICHRA & QSEHRA
Es bueno saberlo
Los ICHRA hacen que los empleadores cumplan con la Ley de Cuidado de Salud Asequible
Los ICHRA están diseñados para cumplir con el mandato del empleador de la Ley de Cuidado de Salud Asequible, suponiendo que se cumplan ciertas condiciones de asequibilidad.
Los ICHRA hacen que el seguro sea portátil
Los empleados pueden mantener su cobertura médica incluso si abandonan la compañía.
Seguro de salud número 1 del Mercado de EE. UU.
Con un ICHRA, los empleados pueden comprar cualquier plan de cualquier compañía de seguros en el Mercado de Seguros de Salud, incluidos nuestros competidores. Descubre por qué más de 5.4 millones de miembros han elegido Ambetter Health en el Mercado de Seguros de Salud.
Habla con nuestro equipo
Considerar un ICHRA genera nuevas preguntas. Nuestro equipo está aquí para ayudarte.