ICHRA

• Los ICHRA son un nuevo enfoque para los beneficios de salud patrocinados por el empleador
• En lugar de un plan de seguro grupal, cada empleado elige su propio seguro, subsidiado por una contribución del empleador antes de impuestos
• ICHRA significa “acuerdo de reembolso de gastos médicos de cobertura individual”, en inglés 

Los ICHRA son para empleadores que:

• Tienen cobertura inasequible o aumentos insostenibles en sus primas de seguro de salud.
• Tienen una fuerza laboral diversa con diferentes necesidades de atención médica.
• Quieren ofrecer beneficios para la salud/más opciones para atraer talentos.
• Tienen trabajadores en varios estados sin una solución de una sola compañía de seguros.
• Ya no desean administrar los riesgos de salud de su fuerza laboral.

• El seguro grupal puede ser prohibitivamente costoso para algunas empresas o generar aumentos insostenibles en las primas cada año
• El seguro grupal obliga a los empleados a elegir de entre una selección limitada de planes que podrían no adaptarse a sus necesidades, especialmente en fuerzas laborales diversas
• Los ICHRA cambian esa situación al hacer que los gastos de cobertura médica sean más predecibles (y en muchos casos más asequibles) y al crear planes de salud personalizados para las necesidades de cada empleado.
• Como alternativa de seguro grupal, los beneficios del ICHRA significan cobertura médica flexible y asequible para empleadores y empleados.

Debido a que son una nueva forma de seguro, la mayoría de las personas se pregunta cómo establecer un ICHRA. El proceso de administración de un ICHRA es bastante sencillo. 

Funciona así:

1. Selecciona una plataforma de beneficios: las plataformas de beneficios actúan como administradores, coordinan transacciones, brindan apoyo a los empleados para tomar decisiones y sirven como lugar para inscribirse.
2. Define tu contribución: establece tu presupuesto general y la contribución antes de impuestos que realizarás a cada clase de empleado elegible.
3. Los empleados compran planes del Mercado de Seguros de Salud y se inscriben: los empleados compran planes en función de sus propias necesidades específicas y se inscriben desde la plataforma de beneficios que elijas.
4. Los empleados reciben un reembolso: los empleados reciben un reembolso por la cobertura médica en función de las contribuciones definidas por el empleador.

ICHRA, según se describe en la regla final de 2019 (2019-12571, 84 FR 28888) y sus correspondientes leyes y regulaciones federales, estatales y locales.