Seminario web sobre los ICHRA: opción personalizada para una fuerza laboral moderna
Un informe de liderazgo sobre el futuro de la atención de salud
A medida que la fuerza laboral moderna evoluciona, la demanda de beneficios flexibles y centrados en las personas nunca ha sido mayor. En esta sesión exclusiva, líderes de Centene y Ambetter Health analizan cómo los Acuerdos de Reembolso de Gastos Médicos de Cobertura Individual (Individual Coverage Health Reimbursement Arrangements, ICHRA) están redefiniendo el modelo patrocinado por el empleador. Ya sea que seas un corredor, un director financiero o un líder de RR. HH., este seminario web proporciona la información respaldada por datos que necesitas para mantenerte a la vanguardia de las tendencias de crecimiento de los ICHRA.
Temas clave de los ICHRA cubiertos en esta sesión
Nuestros expertos profundizan en la mecánica del modelo de ICHRA y proporcionan una hoja de ruta para una implementación exitosa:
- Definir la estrategia: ¿qué significan los ICHRA para tus objetivos de beneficios de atención de salud para empleados de 2026-2027?
- Facilitar la elección: cómo Ambetter Health permite a los empleados elegir la red y la cobertura específicas que se adapten a su vida.
- Lograr previsibilidad: ejemplos reales de cómo Centene colabora con los mejores administradores de ICHRA para simplificar el proceso de reembolso.
- Pruebas reales: cómo pasó New England Life Care (NELC) de un aumento del 39% a una reducción del 40%.
Mira el seminario web a pedido:
Resumen del seminario web: la visión sobre los ICHRA de Centene
¿Por qué el modelo de Centene está logrando una adopción de los ICHRA tan rápida? Nuestro equipo de liderazgo explica cómo hacemos uso de nuestra escala nacional para brindar una cobertura de atención de salud localizada y de alto valor en la que los miembros de ICHRA pueden confiar.
- Un mensaje del liderazgo de Ambetter: descubre cómo nuestro equipo ejecutivo de Ambetter y Centene está priorizando el control de costos y la cobertura de seguro de salud personalizada para empresas de todos los tamaños.
- Beneficios estratégicos: conoce por qué Centene considera el modelo ICHRA como el principal motor de beneficios laborales sostenibles y del crecimiento del Mercado de Seguros de Salud .
- La fuerza laboral moderna: cómo hacer la transición de planes de grupo universales a una póliza de seguro de salud personalizada que los empleados realmente valoran.
¿Quieres profundizar más? Lee nuestra descripción general completa de los ICHRA.
Habla con nuestro equipo
¿Estás considerando un ICHRA? Sabemos que esto plantea nuevas preguntas. Nuestro equipo ha ayudado a cientos de empresas a hacer la transición al modelo de ICHRA, desde la evaluación inicial hasta la implementación completa.
¿Aún no estás listo para hablar? Consulta nuestras preguntas frecuentes sobre ICHRA.