Tendencias y estudios de casos
La adopción del ICHRA va en aumento a medida que más empleadores buscan alternativas de seguro de salud asequibles. Y las tasas de satisfacción con los ICHRA son altas.
Los ICHRA en cifras
+29%
de crecimiento
La cantidad de empresas que ofrecen ICHRA creció un 29% de 2023 a 2024
Fuente: HRA Council - Growth Trends ICHRA & QSEHRA
94%
de satisfacción
El 94% de las personas encuestadas estaban igual de satisfechas o más satisfechas después de pasar a un ICHRA
Fuente: Deft Research - 2024 Commercial Group and ICHRA Study
83%
de empleadores nuevos que ofrecen beneficios
El 83% de los empleadores que ahora ofrecen un ICHRA (o QSEHRA similar) nunca antes proporcionaron seguros de salud.
Fuente: HRA Council - Growth Trends ICHRA & QSEHRA
“Nuestros empleados comparan sus beneficios con amigos y familiares. La respuesta generalmente es la misma: nuestras opciones son más, y los empleados pagan menos por ellas”.
Caryn Goulet
Directora ejecutiva de RR. HH. de New England Life Care
Estudio de caso: New England Life Care
New England Life Care, una compañía con 500 empleados, antes ofrecía sus planes grupales para personal. Después de enfrentar un aumento del 39% en el seguro grupal y pasar a un ICHRA, esto fue lo que cambió:
- Sus empleados eligieron más de 180 planes de salud únicos que satisfacen mejor sus necesidades (en comparación con los 3 planes que ofrecía el seguro grupal)
- La empresa redujo los costos de atención médica en un 40%
- Esto permitió que $3.8 millones se redirigieran a la optimización salarial
- Todos los empleados ahora pagan menos de lo que pagaban hace 5 años; algunos empleados incluso pagan $0
“Esto fue algo absolutamente revolucionario para nosotros. Nunca volveremos al seguro grupal”.
Paul Rockelmann
Vicepresidente de RR. HH., Rose Group
Estudio de caso: Rose Group
Rose Group, una compañía del sector de la hostelería con más de 50 restaurantes en cuatro estados, tenía 315 empleados bajo un seguro grupal. Después de enfrentar un aumento del 12% y pasar a un ICHRA, esto fue lo que cambió:
- La empresa ahorró $1.6 millones, que luego reinvirtió en sus empleados.
- Los empleados ahorraron $1 millón en primas al elegir los planes que deseaban.
- Un cuarto de la población tenía primas de $0.
- Una tasa de rotación de empleados constante del 20% se redujo al 9%.
- En una encuesta de empleados, 309 de cada 315 personas dijeron que tuvieron una experiencia positiva con el ICHRA (5 fueron neutrales y 1 fue negativa).
- Los testimonios de los empleados incluían las siguientes declaraciones: "Demasiado bueno para ser cierto", "Es revolucionario", "Finalmente puedo pagar el seguro de salud para mi familia" y "¿Estas primas son correctas? [Porque son bajas]".
Instantáneas del estudio de casos
Proveedor de atención médica nacional
20,000 empleados en 45 estados. Después de cambiar a ICHRA:
- $12 millones en ahorros en primas anuales
- Beneficios personalizados en todos los estados
- Aumento de las opciones de beneficios para empleados
Compañía de servicios de marketing
5,000 empleados, enfrentando un aumento drástico en las primas. Después de cambiar a ICHRA:
- $3.6 millones en ahorros en primas anuales
- Apoyo para empleados en 40 estados
- Ya no se juega al "juego de las reclamaciones"
Productor/proveedor regional de alimentos
500 empleados, con un conjunto complejo de planes improvisados. Después de cambiar a ICHRA:
- $436,00 en ahorros en primas anuales
- Aumento del 9% en la adopción por parte de los empleados
- $2,590 de ahorro promedio en nómina por empleado
- Aumento de las opciones de beneficios para empleados
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