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Cuándo considerar un ICHRA
Gracias a su flexibilidad, beneficios y potencial para prestar servicios a empresas de todos los tamaños, los acuerdos de reembolso de gastos médicos de cobertura Individual (ICHRA) son adecuados para todo tipo de compañías. A continuación, se presentan algunas de las razones más comunes por las que las compañías consideran un ICHRA y por qué tú también deberías.
Tienes una cobertura demasiado cara o grandes aumentos anuales.
Los ICHRA hacen que los planes de salud sean más predecibles y asequibles de tres maneras clave:
- Estableces el monto de tus aportes antes de impuestos para que sepas cuáles serán tus gastos de un año a otro.
- Hay opciones de planes para cada presupuesto, para que los empleados puedan elegir lo que sea adecuado para ellos.
- El grupo de riesgo de los planes individuales del Mercado de Seguros de Salud incluye a millones de personas, lo que ofrece una mayor estabilidad de costos en comparación con un grupo de riesgo del tamaño de una sola empresa, que puede ser más vulnerable a eventos de salud y reclamaciones dentro de tu población de empleados.
Tienes un personal diverso o geográficamente distribuido.
Es obvio pero importante: los empleados están en diferentes etapas de la vida, tienen diferentes necesidades médicas, diferentes presupuestos y diferentes preferencias para médicos y redes. Y si tu equipo está distribuido en varios estados, es posible que una sola compañía de seguros no tenga una presencia sólida en todas las ubicaciones. El seguro grupal no aborda bien estos desafíos. Los ICHRA empoderan a los empleados para que elijan planes según sus necesidades y ubicaciones específicas.
Deseas una ventaja de contratación y retención.
Los ICHRA ofrecen una variedad de opciones individuales que los planes grupales no pueden igualar, lo que ayuda a atraer talento a tu organización. Y los empleadores que ofrecen seguro por primera vez obtienen la oportunidad de recompensar al personal con un beneficio antes de impuestos.
Los empleados también están conformes con los ICHRA. En un estudio, el 94% de las personas informó estar igual de satisfecha o más satisfecha después de haberse cambiado a un ICHRA.
Administrar el riesgo entre tus empleados es difícil.
Con el seguro grupal tradicional, tus costos están estrechamente ligados a la salud y las reclamaciones de tu personal, lo que hace que la elaboración de presupuestos sea impredecible. Los ICHRA cambian esa dinámica. Como el grupo de riesgo para los planes basados en ICHRA no está directamente vinculado a tu empresa, tus gastos no se ven directamente afectadas por la salud ni por las decisiones de estilo de vida de tus empleados. Además, tu personal aún puede aprovechar los programas de bienestar y recompensas que ofrece su compañía de planes de salud.
Deseas optimizar los salarios.
Se ha demostrado que los ICHRA generan ahorros tanto para los empleadores como para los empleados, lo que permite que el dinero rinda más. Como empleador, tus ahorros pueden canalizarse en salarios u otros programas de beneficios que ayudan a resaltar y retener a tu personal. Además, al ahorrarles dinero a tus empleados en seguros de salud (según su elección de plan), pueden conservar una mayor parte de su cheque de pago.
Necesitas flexibilidad entre las clases de empleados.
La forma en que se aplican los ICHRA tiene mucha flexibilidad. Por ejemplo:
- Todos los empleados pueden estar cubiertos por un ICHRA.
- Algunos empleados pueden tener un ICHRA, mientras que otros pueden permanecer en un seguro grupal.
- Algunos empleados pueden tener un ICHRA, y algunos pueden no tener beneficios.
- Todos los empleados pueden tener un ICHRA con contribuciones diversas según las clases de empleados.
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