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5 razones para elegir el ICHRA | Ambetter Health Solutions
Cinco razones para elegir el ICHRA para su empresa
El acuerdo de reembolso de gastos médicos de cobertura individual (ICHRA) es una alternativa relativamente nueva al costoso seguro de salud grupal para muchos tipos de empleadores. También es una excelente manera de que los pequeños empleadores comiencen a ofrecer seguro de salud, lo que puede ayudar con el reclutamiento y la retención.
La forma en que funciona el ICHRA es simple.
- Los empleadores determinan un monto de reembolso para sus empleados.
- Luego, los empleados eligen su propio plan en el Mercado de Seguros de Salud.
- Los empleados tienen la libertad de elegir el plan disponible que mejor se adapte a sus necesidades específicas.
Este tipo de opción de seguro de salud es una tendencia creciente en los 50 estados que se está volviendo popular entre compañías de todo tipo y tamaño. Estos son cinco motivos por los que los planes de ICHRA son excelentes para las empresas:
1. Personalización
Los planes de ICHRA proporcionan flexibilidad para que los empleadores adapten sus beneficios de salud para satisfacer las necesidades específicas de los grupos de empleados. Por ejemplo, los empleadores pueden ofrecer montos de reembolso variables según categorías de empleados, como trabajadores a tiempo completo, de medio tiempo o estacionales. Los reembolsos también pueden ajustarse por edad, tamaño de la familia y otros factores. Dichas personalizaciones permiten a las empresas asignar fondos de acuerdo con circunstancias específicas, como aquellas que probablemente tendrán más necesidades de atención médica.
Además, los empleados pueden elegir entre una amplia variedad de planes para satisfacer sus necesidades y preferencias. Si son trabajadores remotos o trabajan fuera del estado, pueden seleccionar planes en sus áreas geográficas. Por ejemplo, un empleado puede elegir un plan que esté dentro de la red con un pediatra favorito o que cubra los medicamentos con receta que necesite.
2. Ventajas impositivas
A diferencia de un estipendio de seguro de salud, los reembolsos del ICHRA están libres de impuestos. No están sujetos a impuestos del empleador, impuestos sobre la nómina o impuestos sobre la renta. Si bien los empleadores que ya ofrecen beneficios grupales disfrutan de estas ventajas impositivas, los empleadores nuevos en ofrecer beneficios verán esos ahorros impositivos por primera vez. Todo ayuda cuando se trata de la factura de impuestos.
3. Portabilidad
A diferencia de los planes de seguro de salud grupales tradicionales, el ICHRA es portátil. Los empleados pueden mantener su cobertura médica incluso si abandonan la compañía. Esta portabilidad es beneficiosa para las personas que experimentan cambios en su carrera profesional y desean conservar su cobertura de seguro de salud.
4. Control de costos
Con el ICHRA, los empleadores tienen más control sobre sus costos de atención médica. En lugar de proporcionar un plan de seguro grupal tipo universal con costos que aumentan cada año, los empleadores establecen un presupuesto para los beneficios de atención médica y reembolsan a los empleados en concordancia. Esto permite una mayor previsibilidad en la elaboración de presupuestos y puede ser particularmente beneficioso para empresas que tienen una fuerza laboral variable o aquellas que enfrentan una alta rotación de personal.
5. Conformidad
El ICHRA está diseñado para cumplir con el mandato del empleador de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), que exige que los empleadores con más de 50 empleados equivalentes a tiempo completo ofrezcan una cobertura médica esencial mínima y asequible. El ICHRA permite a los empleadores de todos los tamaños garantizar que sus empleados tengan cobertura para afecciones preexistentes y los diez beneficios esenciales para la salud.
Si bien el ICHRA puede ser una solución rentable para muchas empresas, los empleadores que consideren el ICHRA deben evaluar cuidadosamente su fuerza laboral, las limitaciones presupuestarias, la ubicación y el nivel deseado de personalización para determinar si este acuerdo de reembolso de gastos médicos (HRA) se alinea con sus objetivos.
Además, los empleados deben revisar cuidadosamente las opciones disponibles para tomar decisiones informadas sobre su cobertura médica. Para garantizar el éxito, recomendamos elegir un administrador de acuerdos de reembolso de gastos médicos (HRA) bien establecido y experimentado para que se ocupe del cumplimiento, los informes, el soporte de inscripción de empleados y la atención al cliente continua.
El interés y la demanda del ICHRA están creciendo:1
- Aumento del 64 % en la cantidad de empleadores que ofrecen ICHRA entre 2022 y 2023
- Aumento del 144 % en la cantidad de grandes empleadores aplicables (más de 50 empleados) que ofrecen ICHRA entre 2022 y 2023
- La cantidad de trabajadores a los que se les ofrece el ICHRA creció un 171 % de 2022 a 2023
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Acerca de nosotros
Ambetter Health es la compañía de seguros del Mercado de Seguros de Salud más grande del país†, y presta servicios a casi 5 millones de miembros. En esencia, creemos en proporcionar beneficios de salud de alto valor y bajo costo, sin compromiso.
1. Growth Trends for ICHRA and QSEHRA 2022 to 2023. Consejo de HRA. Junio de 2023.
†Las reclamaciones estadísticas y la declaración de ser la cobertura n.º 1 del Mercado de Seguros de Salud se refieren a la membresía nacional al Mercado de Seguros de Salud y se basan en los datos nacionales de Ambetter Health junto con los hallazgos de los datos de la Revisión de tasas de 2023 de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS), el archivo de uso público a nivel estatal de 2023 de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS), las presentaciones reglamentarias de seguros estatales y las presentaciones financieras públicas.