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ICHRA: una alternativa inteligente al seguro para grupos
En 2022, el 83 % de los empleados calificaron los beneficios de salud como una parte “muy importante” o “extremadamente importante” de su compensación1. Si bien muchas empresas comprenden el valor de los beneficios de atención médica, proporcionar cobertura se está volviendo cada vez más prohibitivo en cuanto a los costos.
De 2010 a 2022, la prima total promedio por empleado inscrito aumentó más del 53 % para la cobertura individual (solo por el empleado), de $4,940 a $7,590. Para la cobertura familiar, aumentó más del 58 %, de $13,871 a $21,9312. Estos aumentos han obligado a muchos pequeños empleadores a eliminar la cobertura de atención médica de sus paquetes de beneficios.
Cómo puede ayudar el ICHRA
Un acuerdo de reembolso de gastos médicos de cobertura individual (ICHRA) es una alternativa inteligente al seguro grupal, que cumple con la Ley de Cuidado de Salud Asequible. El ICHRA permite que los empleadores de todos los tamaños reembolsen directamente a los empleados las primas del seguro de salud individual y los gastos médicos libres de impuestos que califiquen.
El proceso es fácil tanto para los empleadores como para los empleados.
- Los empleadores eligen un proveedor de soluciones de beneficios y definen sus contribuciones.
- Los empleados compran y se inscriben en el plan que mejor se adapte a sus necesidades y reciben reembolsos por la cobertura.
La cobertura del ICHRA puede ser beneficiosa para tu empresa de las siguientes maneras:
- Ahorros constantes. Ahorra en el costo de los beneficios de salud de los empleados y elimina la incertidumbre de los gastos y aumentos año tras año.
- Fácil gestión. Simplifica el proceso de gestionar los beneficios de salud, lo que hará que dediques menos tiempo a la administración y más tiempo del crecimiento.
- Más opciones. Potencia el reclutamiento y la retención al ofrecer a los empleados mejores opciones.
Y evitas los desafíos que conlleva el seguro grupal tradicional, ya que NO requiere:
- Obtener ofertas para cobertura de grupo
- Cambiar de planes anualmente
- Negociar tarifas
El problema de las pequeñas empresas
Encontrar la solución correcta
De 2022 a 2023, la cantidad de empleadores con al menos 50 empleados a tiempo completo que ofrecían planes de ICHRA aumentó un 144 %, según el Consejo de HRA3. Esto significa que cientos de miles de empleados actualmente reciben su seguro de salud a través de un ICHRA. Tus empleados podrían ser uno de ellos.
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¿Deseas obtener más información sobre cómo un plan de ICHRA puede ayudar a tu empresa a proporcionar un seguro flexible y asequible a tus empleados?
Acerca de nosotros
Ambetter Health es la compañía de seguros del Mercado de Seguros de Salud más grande del país†, y presta servicios a casi 5 millones de miembros. En esencia, creemos en proporcionar beneficios de salud de alto valor y bajo costo, sin compromiso.
1. State of Work/Life Balance Benefits (PDF). Society for Human Resource Management. Junio de 2023. SHRM Executive Network.
2. Adam Grundy, Kevin McLain y Yi Zelibor. How Many U.S. Businesses Offer Health Insurance to Employees? Oficina del Censo de Estados Unidos. Febrero de 2024.
3. Growth Trends for ICHRA and QSEHRA 2022 to 2023 (PDF). Consejo de HRA. Junio de 2023.
†Las reclamaciones estadísticas y la declaración de ser el n.º 1 del Mercado de Seguros de Salud se refieren a la membresía nacional al Mercado de Seguros de Salud y se basan en los datos nacionales de Ambetter Health junto con los hallazgos de los datos de la Revisión de tasas de 2023 de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS), el archivo de uso público a nivel estatal de 2023 de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS), las presentaciones reglamentarias de seguros estatales y las presentaciones financieras públicas.